🎐 Jak Napisać Referencje Dla Firmy Wzór

Jeśli okoliczność ta zostanie potwierdzona, może Pan ze skutkiem natychmiastowym, powołując się na zapis przytoczonego powyżej art. 698 kc. rozwiązać umowę dzierżawy. Dodam jeszcze, że wypowiedzenie umowy dzierżawy zawartej w formie pisemnej powinno nastąpić również na piśmie. 16.00 zł. Kupuję dostęp do wzoru pisma. Aneks do umowy – zmiana nazwy firmy to dokument, który – w przypadku umowy o pracę – nie jest wymagany, o ile poza nazwą nie zmienia się adres siedziby, numer NIP, REGON ani numer KRS. Nazwa pracodawcy nie ma bowiem wpływu na warunki świadczenia pracy. W pozostałych przypadkach Jak napisać rekomendacje dla firmy? Dobrą praktyką jest umieszczenie referencji na papierze firmowym, z logiem, danymi kontaktowymi, pieczątką i podpisem. W treści natomiast warto wskazać charakter współpracy między markami, jej zakres, jak również pozytywne doświadczenia z niej płynące. Jak napisac opinie o koledze z pracy? 131 개의 자세한 답변 질문에 대한: "prośba o referencje dla firmy wzór - Jak i kiedy dzwonić do klientów z prośbą o referencje? (Mistrz Telemarketingu Ubezpieczeń, Slajd 84)"? 자세한 답변을 보려면 이 웹사이트를 방문하세요. 2418 보는 사람들 Z drugiej strony, wynajmujący mając wiarygodne informacje na temat przyszłego najemcy, może trafniej dokonywać wyboru partnerów przy najmie lokali. Wiarygodne referencje wystawiane najemcom to z jednej strony element porządkujący rynek najmu a z drugiej – znacząco zwiększający jego bezpieczeństwo. POBIERZ REFERENCJE DLA NAJEMCY Jak napisać referencje – wzór | Fundacja PROAKTYWNI. Twój były pracownik poprosił Cię o przygotowanie referencji i nie wiesz jak je napisać? Przedstawimy Ci porady jak taki dokument powinien wyglądać i jakie informacje zawierać. aN8ui. Referencje to bardzo przydatny dokument podczas postępowania rekrutacyjnego. W jaki sposób je zdobyć? Na jakie elementy warto zwrócić uwagę? Okazuje się, że przygotowanie referencji wcale nie jest takie oczywiste. Chcesz wiedzieć więcej? Zapraszam do lektury!Spis treściReferencje — na czym polegają?Jak zdobyć referencje?Referencje a opiniaDlaczego warto sporządzać referencje?Kto może wystawić referencje dla pracownika?Referencje dla praktykanta/stażystyJak pisać referencje?Elementy referencjiReferencje w języku obcymSamodzielne przygotowanie referencji?Czy referencje mogą nie wystarczyć?Kiedy referencje nie pomogą?Przykład referencjiFAQPodsumowanieBierzesz udział w wieloetapowym postępowaniu rekrutacyjnym. Wszystko idzie bardzo dobrze. Myślisz, że już masz tę pracę. Nagle pojawia się pytanie o referencje…Ups… Nigdy wcześniej nie sądziłaś lub nie sądziłeś, że mogą się one przydać? 😃Nie martw się, referencje mogą być dostarczane nie tylko w formie pisemnej, ale także ustnej. Czasem wystarczy krótki telefoniczny kontakt z byłym — jeżeli poważnie podchodzisz do swojej kariery – dobrym pomysłem jest kolekcjonowanie referencji ze wszystkich miejsc dowiedzieć się:Jak powinny wyglądać dobrze przygotowane referencje?Czy pracodawca ma prawo odmówić sporządzenia referencji?Czy referencje zawsze przemawiają na korzyść kandydata w procesie rekrutacyjnym?Jeżeli odpowiedzi na pytania powyżej brzmią twierdząco, to koniecznie przeczytaj ten artykuł. Do samego końca! 😄Referencje — na czym polegają?Referencje to – najprościej mówiąc – rekomendacja danego pracownika przez poprzedniego pracodawcę (lub inną osobę mającą bezpośredni związek z danym pracownikiem, np. przełożonego). Często funkcjonują też pod bardziej formalnym określeniem, tzn. list to bardzo ważny element procesu rekrutacyjnego, ponieważ pozwala na potwierdzenie faktycznych kompetencji danego mogą być w formie:pisemnej forma to najczęściej list referencyjny. Z kolei przekazanie referencji w formie ustnej odbywa się poprzez rozmowę telefoniczną lub kontakt zdobyć referencje?Pracowałaś lub pracowałeś już w wielu firmach, ale nie posiadasz żadnych referencji? To nic dziwnego. W Polsce referencje nie są jeszcze uznawane za dokument, który jest wystawiany „z automatu”.Bardzo często też pracodawca sam nie do końca wie, w jaki sposób przygotować list referencyjny…Co bardzo ważne — nie istnieje też jeden wzór referencji. Nie jest to dokument oficjalny. Tak naprawdę może zostać np. wydrukowany na papierze firmowym, ale może mieć też formę odręcznie napisanego wszystkie referencje mają charakter pozytywny — w końcu są one rekomendacją. Jeżeli pracodawca nie jest zadowolony z jakości pracy pracownika, po prostu nie przygotuje on takiego dokumentu. Ot przy tym zaznaczyć, że referencje nie są obowiązkiem pracodawcy. Pracodawca nie musi przygotowywać takiego dokumentu — nawet, jeżeli go o to a opiniaCzy istnieje różnica pomiędzy referencjami a opinią na temat pracownika? Otóż tak. Referencje są rekomendacją — oznacza to, że pracodawca przedstawia pracownika w pozytywnym o pracowniku natomiast może być także neutralna lub negatywna. Jeżeli to Ty poprosisz o przygotowanie opinii na swój temat – a ona okaże się niepochlebna – możesz oczywiście nie uwzględniać jej w procesie jeżeli to rekruter skontaktuje się z Twoim poprzednim pracodawcą w celu wydania opinii, a on przedstawi Cię w negatywnym takie sytuacje zdarzają się rzadko, ale jak się przed nimi zabezpieczyć?Jeżeli Twoje rozstanie z poprzednim pracodawcą było burzliwe, najlepiej zrobisz, jeżeli po prostu nie przekażesz danych kontaktowych do niego podczas procesu też, że to nie „koniec świata”, jeżeli rekruter usłyszy, że byłaś lub byłeś złym pracownikiem. W końcu opinia to tylko część składowa całościowej oceny – Twoje doświadczenie może przeważyć na Twoją warto sporządzać referencje?Tak naprawdę zawsze warto kolekcjonować referencje od byłych pracodawców. Pokazuje to, że opuszczasz dane stanowisko w dobrej atmosferze, pozostawiając po sobie pozytywne to nie wszystko. Referencje mogą powiedzieć o Tobie znacznie więcej, np.:czy Twoje CV jest zgodne ze stanem faktycznym,jaki jest poziom Twoich kompetencji,jak układały się Twoje relacje z pracodawcą i współpracownikami,jaką jesteś osobą,czy warto Cię więc, że referencje mogą odpowiedzieć na sporo ważnych dla rekrutera pytań. Pamiętaj jednak, że nie są one elementem decydującym – są wyłącznie częścią Twojego obrazu, jako może wystawić referencje dla pracownika?Widzisz, że cały czas piszę o tym, że referencje są wystawiane przez pracodawcę? Jest to pewien skrót myślowy. Tak naprawdę referencje wystawiane są przez:bezpośredniego przełożonegokierownika działupracownika działu HRprezesa firmyMożesz się także spotkać z referencjami sporządzonymi przez współpracowników. Taka informacja bywa istotna dla rekrutera. Trzeba jednak pamiętać o tym, że w zdecydowanej większości przypadków to właśnie opinia samego pracodawcy będzie znacznie bardziej dla praktykanta/stażystyCzy referencje odnoszą się wyłącznie do pracowników? Oczywiście, że nie — mogą być one wystawiane także dla:praktykantów, stażystów,wolontariuszy czyuczestników właśnie w tym wypadku dobre referencje mogą pomóc najwięcej przy zdobywaniu pracy. Świeżo upieczony absolwent nie ma jeszcze bogatego doświadczenia. Dlatego uwypuklenie umiejętności i kompetencji – oraz ich potwierdzenie przez pracodawcę – może być kluczowe przy poszukiwaniu o praktykancie może obejmować wiele rzeczy, np.:punktualnośćodpowiedzialny stosunek do wykonywanych obowiązkówcechy charakteru danej osobysukces, którego praktykant/stażysta był współautoremdokładny opis kompetencji ze wskazaniem na np. szybkie przyswajanie wiedzy przez praktykanta/stażystęopis projektu, nad którym pracował praktykant/stażysta, wraz z przedstawieniem konkretnych zadańJak pisać referencje?Wiesz już dlaczego referencje są ważne podczas poszukiwania pracy. Jednak w jaki sposób je przygotować?Elementy referencjiNie istnieje jeden wzór referencji. Nie jest to dokument, w którym wystarczy wypełnić kilka luk. Tak naprawdę przygotowanie odpowiedniego listu referencyjnego może okazać się wyzwaniem dla związku z tym chciałabym Ci przedstawić kilka elementów, które powinny znaleźć się w takim dokumencie:miejscowość i datadane dotyczące pracownikanazwa stanowiska pracownikaokres zatrudnienia w firmiezakres obowiązkówopinię o pracowniku, obejmującą:opis charakteru pracownikaprzedstawienie umiejętności miękkich pracownikaokreślenie umiejętności odnalezienia się pracownika w swoim dzialeprzedstawienie największych sukcesów pracownikaopis korzyści, jaką dostarczył pracownik firmiepodsumowaniejasna rekomendacja pracownikadane dotyczące osoby sporządzającej referencjenazwa stanowiska osoby wystawiającej referencjedane kontaktowe (np. bezpośredni telefon lub e-mail) w celu ewentualnej weryfikacji nie są to obowiązkowe elementy – jednolity wzór referencji nie funkcjonuje. Jednak list referencyjny w większości odnoszący się do tych punktów, na pewno przyniesie pracownikowi sporo korzyści przy dalszych postępowaniach jest docelowa długość listu referencyjnego?Dobrze, jeżeli zmieści się on na jednej kartce A4. Jeżeli jesteś pracodawcą przygotowującym taką opinię, lepiej nie rozpisuj się zanadto, aby nie zanudzić rekrutera (no chyba, że sytuacja tego wymaga).Referencje w języku obcymW dobrym tonie może być sporządzenie referencji w języku obcym. Jest to ważne wtedy, kiedy bierzesz udział w zagranicznych postępowaniach rekrutacyjnych. W związku z tym, jeżeli masz taką możliwość, poproś o przygotowanie listu referencyjnego także w języku że samodzielne tłumaczenie referencji przy zagranicznych procesach rekrutacyjnych może nie być wystarczające. Może pojawić się konieczność skorzystania z usług tłumacza przysięgłego – co będzie wiązać się z dodatkowymi kosztami i stratą przypadku przygotowywania referencji w języku obcym, jest bardzo ważne, aby nie popełniać błędów językowych. W związku z tym warto zdecydować się na skorzystanie z usług doskonale wiadomo, że są to dla pracodawcy dodatkowe koszty i może on nie być zadowolony z takiego pomysłu. Jednak – jeżeli w przyszłości planujesz poszukiwać pracy za granicą – warto w tej sprawie dogadać się z dotychczasowym zwrócić uwagę, że zarówno przy pracy w Wielkiej Brytanii, jak i np. w Niemczech nie ma obowiązku sporządzania referencji. Jednak jeżeli posiadasz dobrze przygotowany i przetłumaczony list referencyjny, na pewno zwiększysz swoje szanse na zdobycie są ważne szczególnie wtedy, gdy rekruter ma możliwość potwierdzenia tych informacji podczas rozmowy telefonicznej lub korespondencji związku z tym w przypadku zagranicznych referencji, kontakt telefoniczny podaj wyłącznie wtedy, gdy były pracodawca będzie w stanie przeprowadzić taką rozmowę w obcym języku. 😄 W przeciwnym wypadku lepiej przedstawić wyłącznie kontakt przygotowanie referencji?Pracodawca może nie mieć czasu lub ochoty na przygotowywanie pełnego listu referencyjnego. W takiej sytuacji może on poprosić Ciebie o nie zawsze jest to dobre rozwiązanie. Owszem — tak sporządzone referencje mogą być zgodne z prawdą i pracodawca może je z czystym sumieniem się jednak okazać, że treści takich referencji będą dublować się z tymi, które przedstawiasz w CV oraz w liście tego, przedstaw pracodawcy szkic z listą kompetencji, które chcesz umieścić w referencjach. Dobrym pomysłem będzie przekazanie mu elementów składowych referencji (przedstawionych we wcześniejszej części artykułu).Jeżeli możesz pochwalić się dobrą znajomością języka obcego, możesz zaoferować pracodawcy pomoc w dokonaniu korekty językowej referencji po referencje mogą nie wystarczyć?Wiesz już, że referencje są ważne i są istotnym elementem procesu rekrutacyjnego. Pamiętaj jednak, że mogą zdarzyć się sytuacje, w których list referencyjny okazuje się niewystarczający. Rekruter może być zainteresowany ustnym potwierdzeniem takiej sytuacji podczas rekrutacji możesz zostać poproszony o przekazanie kontaktu do osoby mogącej przekazać referencje słowne na Twój temat. Pamiętaj o tym, żeby najpierw zapytać daną osobę o okazji możesz poinformować taką osobę o tym, na jakie kompetencje powinna zwrócić szczególną uwagę podczas rozmowy z referencje nie pomogą?Choć referencje stosuje się w przypadku rekomendowania danego pracownika, może zdarzyć się sytuacja, w których dokument taki niekoniecznie przyczyni się do zdobycia zrozum mnie źle — raczej trudno wyobrazić sobie sytuację, w której referencje przeszkadzają w zdobyciu pracy. Mogą jednak być dla nowego pracodawcy się zdarzyć, że otrzymasz referencje, które:nie przedstawiają korzyści dla pracodawcy – pracodawca, który napisze o Tobie same ogólniki może nie przyczynić się do zdobycia przez Ciebie nowej pracy. Podobnie będzie w przypadku referencji przedstawiających Cię w samych superlatywach – może to okazać się dla rekrutera nieco odstraszające i mało uwypuklają kompetencji wymaganych na danym stanowisku – jak zapewne wiesz CV i list motywacyjny zawsze należy przygotowywać w oparciu o konkretne ogłoszenie o pracę. W przypadku referencji nie masz takich możliwości – w końcu nie będziesz prosić byłego pracodawcę o przygotowywanie kilku lub kilkunastu listów referencyjnych. Postaraj się jednak, by pracodawca jak najmocniej spersonalizował swoją opinię na Twój temat. Niech opisze jak najwięcej kompetencji i posiadają istotnych elementów – jeżeli pracodawca przygotuje referencje np. bez daty, określenia Twojego stanowiska czy też list referencyjny nie będzie wskazywać relacji pomiędzy Tobą a autorem referencji – rekruter może uznać takie referencje za podejrzane i w konsekwencji nie wziąć ich pod uwagę podczas postępowania już, że referencje dla pracownika mogą być neutralne w swoich skutkach. Jak się przed tym ustrzec?Zobacz przykład opinii na temat pracownika, która obejmuje wszystko to, co powinien zawierać dobry list referencjiWciąż nie wiesz, jak powinny wyglądać dobre referencje? Zapoznaj się z poniższym Istotny Właściciel firmy Firma X [dane firmy] tel. 500 500 500 e-mail istotny@ Referencje Pani Anna Skrupulatna była zatrudniona w firmie X od stycznia 2016 r. do października 2019 r. Zajmowała stanowisko specjalistki ds. fakturowania, swoimi kompetencjami obejmującymi także obowiązki recepcjonistki biura. Jako właściciel firmy miałem z nią styczność niemal codziennie i uważam, że jest to bardzo wartościowy pracownik. Główną rolą p. Ani było wystawianie faktur. Dziennie było to ok. 40 dokumentów. Dzięki bardzo dobrej organizacji pracy, czynność ta zajmowała jej niewiele czasu. Jednocześnie – co bardzo ważne – nie odnotowałem żadnych błędów popełnianych przy tym zadaniu. Nie zdarzały się (lub zdarzały bardzo rzadko) sytuacje, w których konieczne było wystawianie korekt faktur z jej winy. Podczas pracy na tym stanowisku p. Ania wykorzystywała oprogramowanie Comarch Optima. Oprócz tego p. Ania pełniła funkcje recepcjonistki biura, w związku z tym w jej kompetencjach leżało także organizowanie spotkań, odbieranie telefonów i odpisywanie na e-maile. Duża empatia i pozytywne nastawienie sprawiało, że wszystkie te zadania były wykonywane w sposób wzorowy. Pani Skrupulatna była bardzo lubiana przez innych pracowników. Nie wchodziła w żadne konflikty. Mogę z całą odpowiedzialnością powiedzieć, że jest to osoba niezwykle zorganizowana, punktualna, mająca duży szacunek do pracy i współpracowników. Jestem przekonany, że zatrudniając p. Skrupulatną, zyskają Państwo bardzo dobrego pracownika, który doskonale zorganizuje swoją pracę oraz wykaże się inicjatywą poprawiającą atmosferę w miejscu pracy. Z poważaniem, Jan IstotnyMam nadzieję, że powyższy przykład pokazał Ci, jak powinien wyglądać profesjonalny list referencyjny. Jeżeli udało Ci się uzyskać tego typu referencje, bez obaw dołącz je do dokumentów przejdziemy do podsumowania, chciałabym Ci przedstawić zwięzłe odpowiedzi na najczęściej zadawane pytania dotyczące referencji. Zapraszam do następnego rozdziału. 😄FAQ📌 Czym są referencje?Referencje to rekomendacja pracodawcy dotycząca danego pracownika. Mogą zawierać wiele elementów, jednak ich trzonem jest opinia dotycząca poszczególnych kompetencji czy umiejętności pracownika. Mogą przyjąć formę pisemną lub ustną.📌 Jak napisać referencje?Nie ma jednego wzoru listu referencyjnego. Ważne, aby w referencjach zamieścić dane dotyczące pracownika, jego ocenę, rekomendację dotyczącą dalszego zatrudnienia oraz dane kontaktowe do osoby wystawiającej referencje.📌 Czym różnią się referencje od opinii o pracowniku?Opinia może być pozytywna, neutralna lub negatywna. Referencje są zawsze rekomendacją, więc przedstawiają pozytywną ocenę pracownika.📌 Jak napisać opinię o pracowniku/stażyście?W związku z krótkim okresem praktyk lub stażu i mniejszym zakresem kompetencji przy takiej formie współpracy, należy skupić się przede wszystkim na umiejętnościach oraz potencjale praktykanta/stażysty. W miarę możliwości warto dokładnie opisać zadania, jakimi zajmował się praktykant/stażysta i dokonać ich oceny – tak samo jak w przypadku referencji dla do końca tego nieoczywistego tematu. Mam nadzieję, że w kwestii referencji wiesz już wszystko, co kiedykolwiek będzie Ci potrzebne. 😄PodsumowanieWidzisz, że referencje to bardzo ważny element procesu rekrutacyjnego. Jeżeli jesteś pracownikiem, który właśnie kończy współpracę z daną firmą, koniecznie poproś pracodawcę o sporządzenie takiego jesteś pracodawcą przygotowującym referencje dla pracownika, napisz je w sposób przedstawiający go w jak najlepszym świetle, przy jednoczesnym zachowaniu profesjonalnej formy i uwzględnieniu twardych kompetencji i osiągnięć. Zarekomenduj pracownika, aby ułatwić mu dalszą jeżeli w danym ogłoszeniu o pracę nie znajduje się wymóg referencji, warto się nimi pochwalić. Szczególnie jeżeli posiadane referencje obejmują kompetencje, na które stawiany jest nacisk w danym referencje nie są obowiązkowym dokumentem, który otrzymuje pracownik po zakończeniu pracy w danej firmie, to uważam, że powinny nim być. Są one bardzo ważnym fundamentem budowania kariery — szczególnie na jej Ty? Korzystasz z referencji podczas aplikowania na dane stanowisko pracy? 😄Gratulacje! Dotarłeś do końca!To nie powód, aby się rozstawać. Pamiętaj, że w każdej chwili możesz skorzystać z naszego Kreatora CV, za pomocą którego przygotujesz perfekcyjne CV! Referencje ze szkoleń dla przedsiębiorstw Cykl szkoleń doskonalenia umiejętności handlowychSzkolenia zostały przeprowadzone prawidłowo i charakteryzowały się wysokim poziomem merytorycznym oraz organizacyjnym. W trakcie zajęć panowała bardzo sprzyjająca udoskonalaniu obszarów handlowych i rozwojowych, miła i pozytywna Projekt szkoleniowy Pracowniczy bilans roczny Szkolenia zostały zorganizowane i przeprowadzone w sposób profesjonalny oraz z zachowaniem wysokiej jakości. PHOENIX Pharma Polska Poligon Handlowy szkolenie charakteryzowało się wysokim poziomem merytorycznym i organizacyjnym. Creamfinance Poland szkolenie handlowe Wysokie kompetencje, szybkie budowanie relacji. Słuchanie uczestników i dostosowanie siędo oczekiwań. Arctic Paper Cykl szkoleń Dobra współpraca z firmą Biznes Edukator w zakresie organizacji i prowadzenia szkoleń. Wysoki poziom świadczonych usług sprawia, że możemy ją polecić jako rzetelnego i profesjonalnego wykonawcę. Polski Instytut Dyplomacji im. Ignacego Jana Paderewskiego szkolenie savoir-vivre i etykieta międzynarodowa Usługa szkoleniowa realizowana przez firmę Biznes Edukator spełnia najwyższe standardy w zakresie kształcenia. Rekomenduję firmę jako rzetelnego, elastycznego i profesjonalnego partnera szkoleniowego. Konsalnet Cykl szkoleń Osoby biorące udział w szkoleniu wysoko oceniły zarówno treść i zakres szkolenia, jak również wiedzę, kompetencję i umiejętności dydaktyczne osób prowadzących. Samsung R&D Institute Poland szkolenie Skuteczna selekcja i rekrutacja Współpraca podczas realizacji szkolenia przebiegała w sposób sprawny, rzetelny i terminowy. szkolenie dopasowane było do potrzeb i wymagań pracowników…W związku z powyższym, rekomenduję Biznes Edukator jako profesjonalnego wykonawcę usług szkoleniowych. Tax Care Cykl szkoleń Szkolenia zostały zrealizowane zgodnie z wymaganiami zamawiającego, w sposób profesjonalny. Uczestnicy szkolenia w przeprowadzonych ankietach wysoko ocenili zarówno pracę trenera jak i zaproponowany program oraz metody i organizację szkolenia. Colmec Sp. z szkolenie z zarządzania w formie Poligonu Menedżerskiego Usługa jest zrealizowana należyty i prawidłowy sposób. Lux Med szkolenie Windykacje telefoniczne Praktyczne zagadnienia poparte konkretnymi sytuacjami, ciekawie prowadzone, z humorem, co zapewniało dobrą atmosferęi łatwiejszą przyswajalność wiedzy. Konsorcjum Hurtowni Elektrycznych Elmega Cykl szkoleń Z przyjemnością stwierdzam, że zarówno strona organizacyjna, jak i samo prowadzenie szkolenia nie tylko pozostały bez zarzutu, ale przyniosło nam wszystkim wiele pozytywnych wrażeń oraz pomogło poszerzyć nasze umiejętności. Deloitte szkolenie Skuteczne wywieranie wpływu Treść szkolenia i jego forma były dostosowane do naszych potrzeb i oczekiwań. … Warto również podkreślić dobrą współprace z firmą … podczas procesu przygotowania i organizacji szkolenia. szkolenie to jest rekomendowane przez naszych menedżerów. Makro Cash and Carry Polska Cykl szkoleń Skuteczne negocjacje zakupowe Firma sprostała wyzwaniu – duża otwartość, elastyczność oraz wiedza i doświadczenie pozwoliły odpowiedzieć na potrzeby zespołu kupieckiego. Tesco Polska Sp. z Team Work Różnorodność ćwiczeń,możliwość wzięcia udziału w grach i zabawach przez wszystkich uczestników oraz dostosowanie programu do specyfiki i wymagań naszego zespołu sprawiło,że wysoki poziom szkolenia odzwierciedliła końcowa ocena przyznana przez “makrowców”. Makro Cash and Carry Polska szkolenie Windykacje telefoniczne - poziom rozszerzony Wszyscy uczestnicy uznali, że warsztat spełnił swój cel. Szkolenia zostały przeprowadzone w sposób profesjonalny i z zachowaniem należytej staranności. Współpraca z firmą Biznes Edukator Sp. z jest godna polecenia. Konsorcjum Hurtowni Elektrycznych Elmega szkolenie z Etyki w biznesie Przeprowadzone szkolenie spełniło nasze oczekiwania na etapie konstruowania programu jak i jego realizacji. Firma … jest godna polecenia, dlatego też zachęcam do korzystania z jej usług. Makro Cash and Carry Polska szkolenie Budowanie własnej skuteczności Organizator szkolenia zadbał o dobrą atmosferę i w bardzo jasny sposób przekazał materiał szkoleniowy. szkolenie przebiegło zgodnie z naszymi oczekiwaniami i dużym zaangażowaniem ze strony organizatorów co zapewniło dużą aktywność grupy szkoleniowej. Sygma banque Cykl szkoleń Chcemy podkreślić wysoką jakość i atrakcyjność prowadzonych szkoleń, fachowośc trenerów oraz przydatność praktyczną prezentowanych ćwiczeń. Polnus Cykl szkoleń Współpraca z zespołem Biznes Edukator była miłym doświadczeniem dla organizatorów i uczestników szkolenia. … Podsumowując, usługi szkoleniowe świadczone przez firmę spełniły nasze oczekiwania. HP - Hewlett Packard szkolenie z zarządzania czasem i wiedzą szkolenie zostało przeprowadzone na wysokim poziomie merytorycznym, było ciekawe i przydatne. Warsztatowy i praktyczny charakter zajęć pozwolił na lepsze przyswojenie przekazanej wiedzy. Tomas Consulting szkolenie Negocjacje ceny Program szkolenia, zaproponowany przez trenerów, został oparty na autentycznych scenkach z życia firmy, miał formę praktycznych warsztatów. … Biorąc pod uwagę oceny osób uczestniczących w szkoleniu oraz własne spostrzeżenia szczerze polecam Firmę. ThyssenKrupp Energostal szkolenie Sztuka prezentacji i autoprezentacji - techniki aktorskie Wysoko cenimy jakość przeprowadzonych szkoleń oraz współpracę z firmą Biznes Edukator oraz jesteśmy bardzo zadowoleni z rezultatów szkolenia. W związku z powyższym polecamy firmę Biznes Edukator jako profesjonalnego partnera w realizacji szkoleń. Mindshare Polska Sp. z szkolenie Skuteczna sprzedaż i profesjonalny trener Firma Biznes Edukator Sp. z zrealizowała projekt trzech szkoleń połączonych z coachingiem. Szkolenia zostały przeprowadzone należycie, zgodnie z naszymi oczekiwaniami oraz wytycznymi zawartymi w umowie. Bank Polskiej Spółdzielczości szkolenie z etyki w biznesie Oceniam szkolenie przeprowadzone przez Biznes Edukator jako wątkowe cenne i w pełni dopasowane do specyfiki działalności naszej firmy. szkolenie wpłynęło zdecydowanie w pozytywny sposób na rozwój osobisty uczestników oraz skutecznie zwiększyło sprzedaż. Canpol Sp. z szkolenie Akcelerator sprzedaży Oceniam szkolenie przeprowadzone przez Biznes Edukator jako wątkowe cenne i w pełni dopasowane do specyfiki działalności naszej firmy. szkolenie wpłynęło zdecydowanie w pozytywny sposób na rozwój osobisty uczestników oraz skutecznie zwiększyło sprzedaż. PRO-INDUSTRY szkolenie z Telemarketingu Kompetencje w realizacji szkoleń potwierdziły również fachowo przygotowane materiały dydaktyczne, opracowane w sposób przejrzysty i zrozumiały nawet dla kogoś, kto dopiero poznaje świat telemarketingu. M&W Spedition szkolenie z Telemarketingu Kompetencje w realizacji szkoleń potwierdziły również fachowo przygotowane materiały dydaktyczne, opracowane w sposób przejrzysty i zrozumiały nawet dla kogoś, kto dopiero poznaje świat telemarketingu. M&W Spedition szkolenie z Telemarketingu Firma Biznes Edukator okazała się być rzetelnym i zaangażowanym organizatorem, a trenerzy łatwo nawiązywali kontakt z grupą. Rekomendujemy firmę Biznes Edukator jako godnego zaufania partnera oraz profesjonalistę. Canadian International Management Institute szkolenie ze Sprzedaży Usługa wykonana została zgodnie z moimi oczekiwaniami: dopasowano ją do moich potrzeb i przeprowadzono w należyty sposób. Tym samym rekomenduję usługi firmy Biznes Edukator Sp. z wszystkim firmom chcącym podnieść kompetencje swoich pracowników. Bank Ochrony Środowiska S. A. Cykl szkoleń Oceniam szkolenia prowadzone przez firmę Biznes Edukator Sp. z o,o, jako cenne oraz mające olbrzymi wpływ na rozwój umiejętności kierowniczych oraz handlowych podległego zespołu. Supravis Group szkolenie Skuteczna sprzedaż Firma Biznes Edukator wykazała się dużym profesjonalizmem w przygotowaniu szkolenia. Doskonały kontakt i elastyczność trenerów pozwoliły stworzyć szkolenie idealnie dopasowane do naszych potrzeb. Centrum Prawa Bankowego i Informacji Cykl szkoleń Firma Biznes Edukator wykazała się dużym profesjonalizmem w przygotowaniu szkolenia. Doskonały kontakt i elastyczność trenerów pozwoliły stworzyć szkolenie idealnie dopasowane do naszych potrzeb. Nordea szkolenie Skuteczna sprzedaż Zespół ocenił jakość i przydatność szkolenia bardzo wysoko. Uczestnicy podkreślali praktyczne podejście do poruszanych tematów, pozytywną atmosferę i adekwatność poruszanych kwestii do problemów, z jakimi stykają się w codziennej pracy. Prefabet Kluczbork szkolenie Negocjacje handlowe Usługa szkoleniowa realizowana przez firmę Biznes Edukator Sp. z spełniała wszystkie standardy w zakresie kształcenia. Rekomenduje firmę jako rzetelnego i profesjonalnego partnera szkoleniowego. JET Group szkolenie z prezentacji Usługa szkoleniowa realizowana przez firmę Biznes Edukator Sp. z spełniała wszystkie standardy w zakresie kształcenia. Rekomenduje firmę jako rzetelnego i profesjonalnego partnera szkoleniowego. Bankowy Ośrodek Doradztwa i Edukacji Sp. z Cykl Poligonów Negocjacyjnych Firma Biznes Edukator Sp. z .. przeprowadziła cykl Poligonów Negocjacyjnych “Skuteczne Negocjacje” dla kierowników niższego i wyższego szczebla firmy ERBRUD .. szkolenia zostały przeprowadzone w należyty i prawidłowy sposób. ERBRUD szkolenie Negocjacje w procesie windykacji Zdobyta wiedza na szkoleniu oraz cenne wskazówki i dobre rady, pomogą naszym pracownikom skutecznie realizować zadania związane z procesem windykacji, obsługą klienta oraz rozwiązywaniem konfliktów. Przedsiębiorstwo Gospodarki Mieszkaniowej szkolenie Autoprezentacja, wystąpienia publiczne, wywieranie wpływu na grupy Firma zrealizowała usługi, które zostały wysoko ocenione, zarówno pod kątem ilości przekazywanej wiedzy, jak i korzyści wynikających, z jakości szkolenia. Miejska Pracownia Urbanistyczna w Łodzi Cykl szkoleń Firma zrealizowała usługi, które zostały wysoko ocenione, zarówno pod kątem ilości przekazywanej wiedzy, jak i korzyści wynikających, z jakości szkolenia. ITAL Color Cykl szkoleń Usługa szkoleniowa realizowana przez firmę Biznes Edukator Sp. z spełniała wszystkie standardy w zakresie kształcenia. Rekomenduje firmę jako rzetelnego i profesjonalnego partnera szkoleniowego. Bankowy Ośrodek Doradztwa i Edukacji Sp. z szkolenie ze Sprzedaży i obsługi klienta biznesowego Wykonanie szkolenia odbyło się w sposób bardzo profesjonalny, rzetelny, trenerzy przedstawiali swoją wiedzę znakomicie. Agencja marketingowa szkolenie z Komunikacji interpersonalnej Usługa szkoleniowa realizowana przez firmę Biznes Edukator Sp. z spełniała wszystkie standardy w zakresie kształcenia. Rekomenduje firmę jako rzetelnego i profesjonalnego partnera szkoleniowego. Kolejowy Szpital Uzdrowiskowy w Nałęczowie szkolenie Dokumentacja cen transferowych Usługa szkoleniowa realizowana przez firmę Biznes Edukator Sp. z spełniała wszystkie standardy w zakresie kształcenia. Rekomenduje firmę jako rzetelnego i profesjonalnego partnera szkoleniowego. PSG Sp. z szkolenie Adaptacja nowego pracownika Usługa szkoleniowa realizowana przez firmę Biznes Edukator Sp. z spełniała wszystkie standardy w zakresie kształcenia. Rekomenduje firmę jako rzetelnego i profesjonalnego partnera szkoleniowego. Bankowy Ośrodek Doradztwa i Edukacji Sp. z szkolenie Archiwizacja dokumentacji z projektów unijnych szkolenie zawierało szeroką wiedzę merytoryczną, zostało przeprowadzone z pełnym zaangażowaniem trenera i jest godne polecenia innym. WiK Strzegom Cykl szkoleń Szkolenia zostały przygotowane i przeprowadzone w metodyczny i profesjonalny sposób. Oddelegowani przez firmę Biznes Edukator Sp. z Trenerzy prowadzili zajęcia ciekawie, merytorycznie i w sposób zaangażowany. Dorbud szkolenie ścieżka rozwoju pracownika Firma Biznes Edukator wykazała się dużym profesjonalizmem w przygotowaniu i przeprowadzeniu szkoleń … Oba szkolenia zostały zrealizowane rzetelnie i terminowo. Wysokie oceny uczestników zawarte w ankietach ewaluacyjnych tylko potwierdzają ww. opinię Bankowy Ośrodek Doradztwa i Edukacji Sp. z szkolenie Przeciwdziałanie mobbingowi i dyskryminacji w miejscu pracy Jesteśmy bardzo zadowoleni z jakości i terminowości zrealizowanego szkolenia i w związku z tym udzielamy firmie Biznes Edukator sp. z rekomendacji. Inter Europol Piekarnia Szwajcarska szkolenie z Komunikacji i współpracy w zespole Usługa szkoleniowa realizowana przez firmę Biznes Edukator Sp. z spełniała wszystkie standardy w zakresie kształcenia. Rekomenduje firmę jako rzetelnego i profesjonalnego partnera szkoleniowego. Zakład Produkcyjno-Usługowo-Handlowy TOMLET szkolenie z Prezentacji w formie Poligonu Wysoko oceniamy współpracę z Biznes Edukator pod względem merytorycznym oraz organizacyjnym. Mamy przyjemność rekomendować Biznes Edukator jako profesjonalnego partnera do realizacji projektów szkoleniowych. Qpharma szkolenie z prezentacji szkolenie zostało zrealizowane terminowo i z należytą starannością. Zajęcia przebiegały w przyjaznej atmosferze. Na szczególną uwagę zasługuje fakt elastycznego podejścia Wykonawcy do oczekiwań uczestników. Bankowy Ośrodek Doradztwa i Edukacji Sp. z Szolenie Efektywna współpraca w zespole szkolenie zorganizowane przez Biznes Edukator sp. z zostało profesjonalnie przygotowane i przeprowadzone. .. Profesjonalnie przygotowani Trenerzy potrafią dopasować się do różnorodności grupy i przeprowadzić dynamiczne zajęcia. Deloitte szkolenie Atrakcyjność Turystyczna Regionu szkolenie prowadzone było profesjonalnie i z zaangażowaniem, a dostarczone uczestnikom materiały szkoleniowe były bardzo pomocne. Warto również podkreślić dobrą współpracę z firmą Biznes Edukator podczas procesu przygotowania i organizacji szkolenia. Dolnośląska Agencja Rozwoju Regionalnego szkolenie ze Sprzedaży Usługa wykonana została zgodnie z moimi oczekiwaniami: dopasowano ją do moich potrzeb i przeprowadzono w należyty sposób. Tym samym rekomenduję usługi firmy Biznes Edukator Sp. z wszystkim firmom chcącym podnieść kompetencje swoich pracowników. Bank Ochrony Środowiska S. A. szkolenie z Rekrutacji i selekcji Usługa szkoleniowa realizowana przez firmę Biznes Edukator Sp. z spełniała wszystkie standardy w zakresie kształcenia. Rekomenduje firmę jako rzetelnego i profesjonalnego partnera szkoleniowego. Appco Direct Polska Sp. z szkolenie z Zarządzania czasem Uważam, że szkolenie poprawiło planowanie i organizację pracy w naszym dziale, do czego w dużej mierze przyczyniło się szkolenie, za co bardzo dziękujemy. Zakłady Mięsne Nove Cykl szkoleń Wysoko oceniamy kompetencje merytoryczne i pedagogiczne, indywidualne podejście do uczestników szkolenia, a także wiarygodność. Z przyjemnością udzielamy referencji, mając nadzieję na dalszą współpracę. Merck Polska szkolenie Kontrola i rozliczanie projektów unijnych Szkolenia zostały przeprowadzone należycie, zgodnie z naszymi oczekiwaniami oraz wytycznymi zawartymi w umowie. Liberty Motors szkolenie z Profesjonalnej prezentacji dla menadżerów szkolenie to było dla nas ciekawym doświadczeniem. Od wielu lat organizujemy treningu rozwojowe dla kadry kierowniczej, ale tak dobrego jeszcze nie było. BOT Elektrownia Bełchatów szkolenie z Budowania zespołu Szkolenia przygotowane były i prowadzone w sposób profesjonalny z wielką dbałością zarówno o sposób przekazu, jak również o jakość materiałów szkoleniowych dla uczestników. PZL Mielec Cykl szkoleń Nabyta podczas szkolenia wiedza i praktyczne umiejętności z pewnością, będą przydatne w naszej pracy zawodowej, a także w życiu prywatnym. Polecamy Biznes Edukator Sp. z jako partnera rozumiejącego doskonale potrzeby klienta… Platinum Oil szkolenie Efektywna współpraca w zespole Firma potrafiła w sposób elastyczny i otwarty odpowiedzieć na nasze potrzeby proponując różne formy rozwijania umiejętności. .. firmie szkoleniowej udało się zrealizować cel jaki został przed nią postawiony. FagorMastercook Gra teambuildingowa Bardzo dobry kontakt z Firmą przed wykonaniem usługi pozwalał na uwzględnienie wszystkich uwag i uwzględnienie potrzeby grupy,co pozwoliło na uzyskanie zamierzonego efektu. Stwierdzam zatem,że firma..jest w pełni zasługująca na zaufanie i godna polecenia. Mattel Poland Cykl szkoleń Firma Biznes Edukator Sp. z zrealizowała … projekt trzech szkoleń.. dla 30 pracowników. Szkolenia zostały przeprowadzone należycie, zgodnie z naszymi oczekiwaniami oraz wytycznymi zawartymi w umowie. VetComplex Cykl szkoleń firma Biznes Edukator Sp. z … przeprowadziła w prawidłowy i należyty sposób szkolenie “Zarządzanie ludźmi” w formie POLIGONU MENEDŻERSKIEGO dla pracowników firmy Rockwell Automation‎ Sp. z Rockwell Automation‎ Sp. z Cykla szkoleń szkolenie prowadzone przez Trenerów z firmy Biznes Edukator Sp. z są profesjonalnie przygotowane i przeprowadzone. … trafne wnioski wyniesione ze szkoleń są implementowane do codziennej pracy. Bricoman szkolenie Budowanie, zarządzanie wizerunkiem medialnym Treści, forma prowadzenia oraz sama organizacja szkolenia była odpowiednio dostosowana do potrzeb i oczekiwań kadry zarządzającej Uczelni. Rekomendujemy firmę Biznes Edukator jako profesjonalną, gwarantującą wysoką jakość szkoleń. Wyższa Szkoła Pedagogiczna im. J. Korczaka szkolenie z zarządzania w formie Poligonu Menedżerskiego szkolenie spełniło zakładanie przez nas cele i współpraca z Państwem było słusznym wyborem. Spędziliśmy czas sympatycznie i mamy apetyt na więcej. Z przyjemnością będziemy polecać Państwa ofertę. Lux Med Cykl szkoleń Firma zrealizowała usługi, które zostały wysoko ocenione, zarówno pod kątem ilości przekazywanej wiedzy, jak i korzyści wynikających, z jakości szkolenia. ITAL Color szkolenie Profesjonalne prowadzenie prezentacji Współpraca przebiegła zgodnie z naszymi oczekiwaniami, szczególnie podkreślić należy zaangażowanie, komunikatywność i dbałość o szczegóły na każdym etapie realizacji szkolenia. Name szkolenie Przebieg procesu inwestycyjnego Dzięki państwa wiedzy i doświadczeniu nasz zespól ocenił jakość i przydatność szkolenia bardzo wysoko. … Wszystkim firmom, polecamy współpracę z Biznes Edukator Sp. z Stone Master szkolenie ze Skutecznej sprzedaży Usługa została wykonana na wysokim poziomie merytorycznym i organizacyjnym. W związku z powyższym z przyjemnością polecamy firmę Biznes Edukator jako profesjonalnego partnera. Eco Enterprise szkolenie Skuteczne negocjacje w biznesie szkolenie zostało przeprowadzone z dużym profesjonalizmem i każdy jego etap był bardzo interesujący. … Osoby biorące udział w szkoleniu potwierdziły dużą wagę i przydatność zdobytej wiedzy i sposobów jej praktycznego wykorzystania. TP TELTECH Cykl szkoleń Na szczególną pochwalę zasługuje sposób prowadzenia zajęć – przekazywanie wiedzy w sposób przystępny, przygotowanie dużej ilości ćwiczeń praktycznych zwiększających tempo przyswajania wiedzy przez uczestników szkoleń… ITAL Color Cykl szkoleń Szkolenia prowadzone były profesjonalnie i z zaangażowaniem, na bardzo wysokim poziomie merytorycznym. Dzięki szkoleniu uczestnicy nabyli wiedzę i umiejętności, które wykorzystują w codziennej pracy. POLONUS Cykl szkoleń Szkolenia były przeprowadzone ciekawie, w sposób angażujący uczestników. Pozyskane na szkoleniach informacje oraz nabyte umiejętności zostaną zapewne wykorzystane w kontaktach handlowych oraz codziennej pracy. Ascen szkolenie z Efektywnego zarządzania czasem Wysokie kompetencje merytoryczne trenera, jego ogromne zaangażowanie w trakcie szkolenia, ciekawy sposób prezentacji tematu, sprawiły że uczestnicy z uwagą przyjmowali przekazywaną wiedzę, chętnie zabierając głos w trakcie szkolenia. SILS Centre Gliwice Sp. z szkolenie Motywacja w sprzedaży i skuteczne negocjacje Prowadzili szkolenie w sposób usystematyzowany i w atmosferze sprzyjającej nauce. .. szkolenie cechowała duża ilość ćwiczeń i nowatorskie podejście do tematu. Program został przedstawiony w sposób oryginalny i zmuszający do kreatywnego myślenia. Wydawnictwo MURATOR Cykl szkoleń Firma Biznes Edukator Sp. z zrealizowała szkolenia bardzo efektywnie i z dochowaniem należytej staranności. W zakresie zrealizowanej usługi jesteśmy zadowoleni ze współpracy z firmą Biznes Edukator Sp. z jako solidnym i rzetelnym partnerem. Politechnika Warszawska Cykl szkoleń Zakres tematyczny był przygotowany i dopasowany do potrzeb naszej firmy. Przekazana przez trenerów wiedza i otrzymane materiale szkoleniowe są wykorzystywane przez pracowników w codziennych obowiązkach. Medycyna Rodzinna szkolenie Profesjonalne prezentacje i kontakt z mediami Dzięki dynamicznemu prowadzeniu, doskonałemu opanowaniu tematu przez trenerów oraz wielu praktycznym ćwiczeniom pozyskaliśmy wiedzę bardzo potrzebną podczas prowadzenia prezentacji w każdych okolicznościach. .. Nasz sukces jest też zasługą firmy… Decora Cykl szkoleń Zarówna szkolenia, jak i spotkania integracyjne zostały bardzo wysoko ocenione przez pracowników Asseco Poland a ich efekty już teraz dostrzegamy w codziennej pracy. Asseco Poland szkolenie z Profesjonalnej obsługi klienta Wszyscy uczestnicy bardzo pozytywnie oceniają całość szkolenia. Polecamy firmę … jako solidną, profesjonalną i wartą zaufania firmę. Medycyna Rodzinna Cykl szkoleń Firma Biznes Edukator zapewniła kompleksową organizację szkolenia – zapewnienie sali konferencyjnej, noclegów, wyżywienia oraz organizacja wieczoru integracyjnego … szkolenie zostało przeprowadzone w sposób należyty i prawidłowy.. Polnus szkolenie z zakresu emocji w negocjacjach Zakres tematyczny szkolenia oraz formułę jego przeprowadzenia oceniam wysoko. Dużym atutem prowadzonych zajęć było ciekawe i urozmaicone podejście do tematyki szkolenia. Work Service Cykl seminariów Firma Biznes Edukator Sp. z z realizacji powierzonych zadań wywiązała się bez zastrzeżeń, zgodnie z zapisami umowy. Szkolenia zrealizowane zostały z należytą starannością, w pełni profesjonalnie. Warmińsko Mazurski Fundusz Poręczenia Kredytowe Sp. z Cykl szkoleń Szkolenia zostały przeprowadzone w sposób prawidłowy i należyty. Współpraca z firmą Biznes Edukator Sp. z jest godna polecenia. Łódzka Kolej Aglomeracyjna Trening team-buildingowy Jeszcze raz dziękujemy za wspaniałą zabawę oraz niespotykanie wartościowy i wymagający trening integracyjny. Planujemy dalsze wspólne inicjatywy, a firmę … polecamy wszystkim naszym partnerom biznesowym. Bank Millennium Trening umiejętności wychowawczych Szkolenia zostały wykonane z należytą starannością, sumiennością oraz rzetelnością, w sposób jasny, przystępny i zrozumiały dla słuchacza. Dedykowani do realizacji usługi … wykazali się bardzo wysoka wiedzą i umiejętnością jej efektywnego przekazania… Uczelnia Warszawska im. Marii Skłodowskiej-Curie Akademia umiejętności To dzięki Państwa pomocy w realizacji przedsięwzięcia udało nam się osiągnąć cel, jakim jest oferowanie młodym ludziom szansy na rozwój…Mamy nadzieję na równie owocną współpracą w przyszłości, oraz że stosunki między nami pozostaną nadal tak serdeczne.. AIESEC szkolenie Synergia zespołu Trening oparty na nowoczesnej metodologii pracy z grupą jak i wykorzystanie wielu skutecznych technik kształtujących postawy przyniosły bardzo dobry efekt. szkolenie zostało ocenione przez uczestników w stu procentach pozytywnie. Stalprodukt szkolenie z Zarządzania ludźmi - umiejętności menedżerskie szkolenie zostało przygotowane bardzo profesjonalnie pod względem merytorycznym oraz przeprowadzone w sposób wyjątkowo interesujący z zastosowaniem innowacyjnych metod MELEX szkolenie z Profesjonalnej obsługa klienta i komunikacji w zespole szkolenie było prowadzone bardzo ciekawe i w miłej atmosferze. Tematyka zajęć została przedstawiona ciekawie i w bardzo dynamiczny sposób. … Możemy zapewnić, ze zdobyte przez uczestników szkolenia umiejętności będą wykorzystywane w pracy naszego Biura. Polski Związek Tenisowy - PZT szkolenie Model organizacji uczącej się Trening przeprowadzony był profesjonalnie z dużą dynamiką. Pomimo bogatego programu nikt nie odczuwał znużenia i zmęczenia. Trenerzy znakomicie uzupełniały się, byli ze wszech miar zaangażowani, autentyczni i elastyczni. Kwadrat. Hurtownia tanich książek Masz pytania w sprawie szkoleń, zapytanie szkoleniowe, czy też organizujesz przetarg? Skontaktuj się z nami – chętnie poznamy Twoje oczekiwania i zaproponujemy korzystne rozwiązanie Wybierz najlepszą formę kontaktu: PRZEŚLIJ ZAPYTANIE SZKOLENIOWE MAILEM WYPEŁNIJ FORMULARZ ZAPYTANIA SZKOLENIOWEGO kliknij ikonę telefonu i wpisz swój numer – oddzwonimy do Ciebie w ciągu 1 min. Lub po prostu zadzwoń – tel 22 22 82 154 lub 515 232 158 Biznes Edukator - profesjonalna firma szkoleniowa, partner w zakresie organizacji szkoleń handlowych,szkoleń negocjacyjnych, szkoleń z zarządzania i HR, szkoleń z prezentacji i komunikacjioraz szkoleń rozwojowych i szkoleń z budowania zespołu. Zdarza się, że po zakończeniu stosunku pracy, pracownik prosi nas o wystawienie referencji. Nic w tym dziwnego, szczególnie jeśli nasza współpraca dobrze się układała, ponieważ tego typu dokument może pomóc w poszukiwaniach nowego stanowiska. Referencje pokazują bowiem rekruterom, że to, o czym pisze kandydat do pracy w swoim CV, ma odzwierciedlenie w rzeczywistości. Jak jednak wygląda wzór rekomendacji? Jak je napisać? Podpowiadamy w niniejszym artykule. Kiedy referencje? Zazwyczaj pracownik prosi nas o referencje, kiedy wie, że naprawdę dobrze wykonywał swoje obowiązki i cieszył się naszą sympatią. Niezależnie od tego, czy sam się zwolnił, czy stracił stanowisko. Zdarza się również, że musimy zrezygnować ze względów finansowych z jakiegoś stanowiska, jednak byliśmy na tyle zadowoleni z pracy danego pracownika, że chcemy mu w jakiś sposób pomóc w znalezieniu nowej pracy i sami wychodzimy z inicjatywą. Do pobrania: Referencje a opinia o pracowniku Zanim przejdziemy do formy i treści rekomendacji, warto wspomnieć, że istnieje różnica między opinią o pracowniku a referencjami. Ostatnie ze wspomnianych opierają się głównie na tym, by przekazać potencjalnym pracodawcom, jak dobrym pracownikiem jest dana osoba. Mowa w nich głównie o dobrych stronach, sukcesach i umiejętnościach. Tworzone są najczęściej na prośbę osoby, z którą kończymy stosunek pracy. Z kolei opinia wcale nie musi być pozytywna, czasami jest wystawiana bez wiedzy pracownika i nie może on zdecydować, czy jej potrzebuje. Wystawienie referencji nie jest obowiązkowe, jeśli więc czujemy, że nie mamy zbyt wiele dobrego do powiedzenia o pracowniku, a nie chcemy mu zaszkodzić, możemy po prostu odmówić. Jak napisać referencje? Kiedy już zostaniemy poproszeni o to, by stworzyć referencje, często potrzebujemy wzoru, który pomoże nam w tym zadaniu. Warto jednak wyraźnie podkreślić, że przekopiowanie go i uzupełnienie danymi pracownika nie jest dobrym pomysłem – trudno taki dokument uznać za wiarygodny. Wzór rekomendacji powinno się traktować jako inspirację, która pozwoli nam poznać formę dokumentu i nadać kształt treści. Pamiętajmy również o tym, że choć rekomendacje kojarzą się z laurką wystawioną pracownikowi, nie warto przesadzać z pochwałami. Jeśli do rekruterów czy przyszłych pracodawców trafi dokument wychwalający z całą mocą pracownika, może zostać uznany za niewiarygodny, a tym samym nie będzie brany pod uwagę. Referencje może również stworzyć ktoś inny, na przykład współpracownik, a my możemy się pod nimi wspólnie podpisać. Jednak pamiętajmy, by przed takim krokiem dokładnie zapoznać się z treścią dokumentu, byśmy mieli pełną świadomość tego, jakie informacje są w nim zawarte, chociażby dlatego, że często rekruter czy potencjalny przyszły pracodawca może się z nami skontaktować w celu potwierdzenia referencji. Jeśli nie będziemy mieli pojęcia, co podpisaliśmy, możemy zaszkodzić naszemu byłemu pracownikowi. Zazwyczaj wzór rekomendacji przyjmuje formę podania. Treść tego dokumentu powinna znajdować się na jednej stronie A4. Istotna jest poprawność językowa, zwięzłość i pisanie o konkretach. W związku z powyższym w prawym górnym rogu umieszczamy miejscowość i datę utworzenia dokumentu, nieco niżej po lewej nasze dane (imię i nazwisko, stanowisko, firma, dane kontaktowe), następnie na środku nagłówek, na przykład REFERENCJE. Kolejnym krokiem jest treść właściwa opinii. Należy zacząć ją od przedstawienia pracownika, na jakim stanowisku był zatrudniony, jak długo, jakie miał obowiązki. Warto dodać również, jakie umiejętności zdobył pracownik podczas zatrudnienia, co było jego największym osiągnięciem, co go wyróżniało na tle innych. Na końcu krótko oceńmy pracę danej osoby i zaproponujmy kontakt z celu potwierdzenia zawartych informacji. Rekomendacje kończymy zwrotem „Z poważaniem/Z wyrazami szacunku”, podpisem i pieczątką. Porady Rozmowa kwalifikacyjna 5 porad, jak napisać referencje po angielsku Referencje to dodatkowe źródło wiedzy o kandydacie. Pisząc je, należy zachować formę listu i uporządkować treść. Ważne jest również zamieszczenie danych kontaktowych osoby wystawiającej rekomendacje, aby adresat mógł poprosić o potwierdzenie informacji. Duże znaczenie ma także poprawność językowa, szczególnie gdy posługujemy się językiem obcym. Referencje dla pracownika po angielsku – kiedy potrzebne? Najważniejsze dokumenty dostarczane potencjalnemu pracodawcy to CV i list motywacyjny. Możemy zostać poproszeni także o list referencyjny – szczególnie, gdy ubiegamy się o pracę np. w brytyjskiej firmie. W krajach zachodnich rekomendacje są ważnym źródłem informacji na temat pracownika. List referencyjny po angielsku – jak napisać? Pracodawca, wykładowca, promotor czy opiekun praktyk – to przykładowe osoby, które mogą wypowiedzieć się na temat tego, jak pracujemy. Poprośmy ich o stworzenie listu referencyjnego, jeśli zagraniczny pracodawca poprosił nas o jego dostarczenie. W trakcie pisania należy przestrzegać określonych zasad, tzn.: 1. Zachować właściwą formę W piśmie referencyjnym powinny pojawić się elementy, takie jak: data i miejscowość, zwroty grzecznościowe oraz podpis. Ważne jest również podanie funkcji, jaką w danej firmie pełni osoba wystawiająca referencje. 2. Wskazać preferowaną formę kontaktu w sprawie potwierdzenia referencji Dajmy potencjalnemu pracodawcy możliwość uzyskania potwierdzenia informacji zawartych w liście referencyjnym. Poprośmy osobę wystawiającą referencje o podanie numeru telefonu oraz adresu e-mail. 3. Uporządkować treść Układ informacji w liście referencyjnym powinien być czytelny. Aby go zachować, warto udzielać odpowiedzi na konkretne pytania: Jak długo/w jakim okresie pracownik zajmował swoje stanowisko? Jaki był zakres jego obowiązków? W jaki sposób radził sobie z ich wykonywaniem? Czego dokonał? Jakie były jego największe osiągnięcia? Jakie cechy/kompetencje miękkie posiada pracownik? Dlaczego współpraca dobiegła końca? 4. Zadbać o poprawność Osoba wystawiająca referencje powinna posługiwać się płynną, poprawną angielszczyzną. Zlecenie tłumaczenia tekstu osobie trzeciej może pomóc doraźnie, ale pojawią się trudności, gdy dojdzie np. do rozmowy telefonicznej. 5. Kilkakrotnie przeczytać tekst i wyeliminować błędy Aby dokument był w pełni profesjonalny, warto przeczytać go kilkakrotnie i poprawić również drobne błędy, np. interpunkcyjne lub tzw. literówki. Ważne jest sprawdzanie pisowni, gdy mamy wątpliwości co do poprawności zapisu danego słowa. Zanim poprosimy przełożonego o list polecający, zakończmy współpracę uczciwie, np. finalizując i porządkując sprawy, którymi dotychczas się zajmowaliśmy. Bądźmy szczerzy nie tylko wobec aktualnego, ale również wobec potencjalnego pracodawcy. Nie twórzmy takiego pisma samodzielnie, ponieważ oszustwo szybko wyjdzie na jaw, stawiając nas w niekorzystnym świetle. Kiedy rozwijasz własną firmę potrzebujesz jak najwięcej kanałów, które dają możliwość zdobycia potencjalnych klientów. Tradycyjna reklama, interesująca strona internetowa czy portale społecznościowe – to wszystko pozwala docierać do odbiorców i prezentować swoją markę. Jednakże istnieje też sposób nie tylko na pozyskanie nowych klientów, ale na budowanie swojej renomy tak, aby i nowi, i aktualni, i potencjalni odbiorcy stali się lojalnymi klientami. I to wcale nienachalny sposób, wręcz przeciwnie – szeptany. Chodzi o referencje dla firmy. Dlaczego referencje dla firmy pomagają? Żeby odnieść sukces na rynku, przedsiębiorca musi swoim towarem albo usługą odpowiedzieć na potrzeby odbiorców. Ostatecznie może spróbować takie potrzeby wykreować. Bez względu na to, którą drogę obierze, jego klienci i tak zdają sobie sprawę z oczywistego faktu – sprzedawca chce sprzedać jak najwięcej. Nic dziwnego – w końcu to jego praca i sposób na zysk. Nie zmienia to faktu, że nachalne reklamy i uporczywe przekonywanie „Wybierz mnie, mnie wybierz!” nie wpływają pozytywnie na wizerunek firmy w oczach jej odbiorców. Tutaj właśnie zaczyna się rola referencji dla firmy. Oczywiście to także sposób na reklamę – ale nienachalną, subtelną i bardziej obiektywną. O firmie dobrze mówi nie jej właściciel, który nie ma innego wyjścia, ale ktoś inny, kto już skorzystał z jej usług i jest zadowolony. W interesie tej drugiej osoby nie leży reklamowanie firmy – zazwyczaj nic z tego nie ma, tym samym jej opinia staje bardziej wiarygodna dla innych. Ciekawostka Psychologowie społeczni wskazują bycie lizusem jako jeden ze sposobów autoprezentacji. Ich zdaniem jednym z największym dylematów lizusa jest pytanie „Jak się podlizywać, żeby nie zostać zdemaskowanym?”. Podstawowe rozwiązanie? Przekazywanie pochlebstw i komplementów przez osoby trzecie. Ergo – referencje dla firmy to dobra reklama bez ryzyka zdemaskowania. Gdzie szukać referencji? Rzeczywistych, popartych faktami referencji nie da się uzyskać od razu, a fabrykować nie warto – i z etycznego, i z praktycznego względu. Lepiej na początku przyłożyć się do tradycyjnych sposobów na rozpowszechnienie wiedzy o własnej firmie. A kiedy zyskamy renomę i kilku stałych klientów, można postarać się o referencje. Skąd można wziąć referencje dla firmy? Od dobrych kontrahentów i stałych klientów – przede wszystkim. Jeśli dotychczasowy kontakt był dobry, a współpraca rzetelna, przedsiębiorca może spokojnie zwrócić się z prośbą o wystawienie referencji. Czasem warto poprosić także pracowników – obecnych albo byłych. Tego typu rekomendacje mogą przydać się do portali z ofertami pracy, na których chcielibyśmy zamieścić ogłoszenie firmy. Pozytywne opinie, poparte konkretnymi argumentami zwiększają szansę na kolejne firmowe „znajomości”. Zanim poprosimy kontrahenta, klienta czy pracownika o wystawienie referencji, warto krytycznym okiem przyjrzeć się działaniom własnym i własnej firmy. Jeśli chcemy uzyskać rekomendacje bez obaw o ich treść, trzeba pamiętać o kilku podstawowych zasadach: jakość – zawsze istotna, dzięki dobrej jakości produktów czy usług budujesz swoją markę i renomę w oczach klientów, uczciwość – uregulowane zobowiązania, terminowe dostawy, bez wykrętów, rzetelność – jeśli coś zaoferowałeś lub obiecałeś – dotrzymaj słowa, jeśli coś poszło nie po twojej myśli – przyznaj się i wytłumacz, responsywność – każdy lubi mieć poczucie kontroli i władzy, także twoi klienci i kontrahenci – dlatego reaguj, odpowiadaj, ulepszaj swoją ofertę zgodnie z propozycjami i bądź aktywny w kontaktach, profesjonalizm – choćby kontrahenci pałali do ciebie wyjątkową sympatią, to pamiętaj – to kontakt biznesowy, mający przynosić przede wszystkim korzyści. Referencje dla firmy muszą być widoczne Kiedy masz już pokaźną teczkę pozytywnych rekomendacji, warto zwrócić uwagę na ich uwidocznienie. Same referencje nie zdadzą się na wiele, jeśli nie dotrą do kręgu klientów i kontrahentów – obecnych i potencjalnych. Dlatego warto zadbać o to, aby referencje dla firmy były widoczne w wielu miejscach, choć znowu – nienachalnie. Zacznij od swojej strony internetowej – wydziel zakładkę zatytułowaną “Referencje i opinie”. Zamieść Porady online Prowadzisz firmę i masz pytania? Skorzystaj z porad ekspertów Poradnika Przedsiębiorcy Porady online dla firm w niej uzyskane rekomendacje. Jeśli dostałeś je od firm – postaraj się o wersje na firmowym papierze podpisane przez specjalistów. Skany wprowadź na stronę i czekaj na efekty. Opinie klientów mogą przewijać się także bezpośrednio na stronie. Z pewnością niejednokrotnie spotkałeś się z cytatami, podpisanymi nazwiskiem lub nazwą firmy, już na stronie głównej portali. To dobry sposób, żeby już na wstępie zapowiedzieć „Jestem dobry, znają mnie – poznaj mnie i ty”. Referencje mogą znaleźć swoje miejsce także na portalach społecznościowych. Tutaj można sobie pozwolić na nieco luzu – wprowadzić zdjęcie z kontrahentem, opisać spotkanie, odwołać się do opinii. Oczywiście – za zgodą drugiej strony. Jeśli posiadasz siedzibę, nie zapomnij o tradycyjnych referencjach, oprawionych w eleganckie ramy i powieszonych na ścianie. Umieszczone obok certyfikatów i dyplomów, wzbudzą u przybywających uczucie, że trafili w dobre, profesjonalne miejsce.

jak napisać referencje dla firmy wzór